劳动合同里保密协议有啥要求

1.内容合规：
保密协议内容不能与法律强制规定冲突，不能限制员工正常就业、侵犯其基本权益。
2.范围明确：
要清楚说明哪些商业、技术秘密需保密，像客户名单、技术方案等。
3.权责清晰：
员工有保密义务，不能随意披露使用；
企业要给予合理补偿，虽无标准但要体现。
4.期限合理：
结合商业秘密价值和市场竞争等，合理确定保密时间，别太长。
5.违约担责：
明确员工违约要赔偿损失、付违约金等，保障协议实施。

案情回顾:

小朱入职某企业时签订了保密协议。工作一段时间后，小朱打算跳槽，企业以保密协议为由限制他去同行业公司工作。小朱认为协议限制了他的合法就业权，且企业未给予合理补偿。同时，协议中保密范围界定模糊，未明确列举需保密的信息。小朱遂与企业就保密协议的有效性产生争议。

案情分析:

1、从内容合法性来看，企业限制小朱合法就业权且未给予合理补偿，违反了保密协议内容合法的要求，不能限制员工合法就业权且应给予员工合理补偿。
2、在明确保密范围方面，协议未清晰界定需保密的信息范围，不符合保密协议的规范。
3、由于保密协议存在上述问题，其有效性存疑，企业不能仅依据这样的协议限制小朱的就业选择。企业应重新审视协议，使其符合保密协议各方面的要求。