员工利用职务侵占8000元怎么处理

1.依据相关解释，职务侵占罪数额较大标准为6万元，员工侵占8000元未达标准，不构成该罪。
2.公司可按内部规章处理员工，如警告、降职、辞退等，还有权要求返还8000元。
3.若员工拒绝返还，公司可民事诉讼追讨。
要准备财务记录、交易凭证等证据，向有管辖权法院起诉追讨不当得利。

案情回顾:

小胡是一家公司员工，利用职务便利侵占公司8000元。公司发现后，认为小胡的行为构成职务侵占罪，要求司法机关追究其刑事责任。小胡则辩称自己的行为不构成犯罪。经了解，根据相关法律规定，职务侵占罪数额较大的标准为6万元，小胡侵占的8000元未达此标准。

案情分析:

1、小胡侵占8000元未达到职务侵占罪数额较大的标准，不构成职务侵占罪。
2、公司可按照内部规章制度对小胡进行处理，如警告、降职、辞退等。
3、公司有权要求小胡返还侵占的8000元。若小胡拒绝返还，公司可准备好财务记录、交易凭证等能证明小胡侵占款项事实的证据，向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求小胡返还不当得利。