员工拘留15天企业如何处理

1.员工被行政拘留15天，企业要先看规章制度。
若制度把行政拘留列为严重违纪，且制度合理合法、经民主程序制定并已公示，企业可解除合同，无需支付补偿。
2.员工被刑事拘留，若最终未被法院定罪，企业不能仅因此解除合同；
若最终被定罪，企业可依法解除。
3.企业处理此类情况要保留证据、遵循法定程序，避免法律风险，保障自身权益。

案情回顾:

小许是某企业员工，因与他人发生冲突被行政拘留15天。企业得知后，欲解除与小许的劳动合同。小许认为自己虽被拘留但未给企业造成实际损失，企业不应解除合同。企业则称其规章制度明确将被行政拘留列为严重违纪行为，有权解除。

案情分析:

1、本案中企业若要解除与小许的劳动合同，需先确认其规章制度是否合理合法，是否经过民主程序制定且已向员工公示。若满足这些条件，企业依据规章制度解除合同且无需支付经济补偿。
2、若小许是被刑事拘留，在最终未被法院定罪的情况下，企业不能仅以此为由解除合同；若最终被定罪，企业可依据法律规定解除劳动合同。同时，企业在处理此类情况时，要保留好相关证据，遵循法定程序，避免处理不当面临法律风险。