监理公司如何去判定转包

判定监理公司转包，可从这几方面入手：
一是查看合同履行主体，若实际完成监理业务的不是签合同的监理公司，现场人员也非其员工，无劳动、社保关系，可能算转包。
二是关注工作与管理，若监理公司没实质参与关键环节，全交给第三方，可认定转包。
三是检查资金流向，若监理公司只收管理费，大部分费用给他人，是转包迹象。
四是依据法规，法律禁止监理转包，符合上述情况就是转包。

案情回顾:

小胡所在的监理公司与建设方签订了监理合同。然而在项目实施过程中，建设方发现现场监理人员小许并非该监理公司员工，且无合法劳动、社保关系。同时，监理公司未实质参与监理工作的策划、组织等关键环节，将工作全交给第三方。另外，监理公司仅收取一定管理费，把大部分监理费用支付给了其他单位。建设方认为该监理公司存在转包行为，双方产生争议。

案情分析:

1、从合同履行主体看，现场监理人员不是该监理公司员工且无合法劳动、社保关系，表明监理业务实际由其他单位或个人完成，符合转包判定的这一情形。
2、在工作内容与管理方面，监理公司未实质参与关键环节，将全部工作交给第三方，可认定为转包。
3、经济利益流向上，监理公司仅收管理费，将大部分费用支付给其他单位，是转包的重要迹象。
4、依据《建设工程质量管理条例》等法律法规，该监理公司的行为符合转包情形，应判定为转包行为。