公司对患自身疾病住院员工怎样赔偿

公司对患自身疾病住院的员工，一般没有赔偿责任，不过有一定法定义务。
要是员工参加了基本医疗保险，医疗费用能按医保政策报销。公司得依法给员工缴纳医保，没缴纳的话，要承担员工本可通过医保报销的那部分费用。
员工有医疗期，根据实际工作年限和在本单位工作年限，能有3到24个月。在医疗期内，公司要支付病假工资或疾病救济费，数额不能低于当地最低工资标准的80%。
员工规定医疗期满后，要是不能从事原工作，也做不了单位另外安排的工作，单位可以提前三十日书面通知员工，或者额外付一个月工资后解除劳动合同。同时，要按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年给一个月工资。
若单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。
建议公司依法为员工缴纳医保，保障员工医疗期权益。员工若权益受损，要及时收集证据，通过合法途径维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因自身疾病住院治疗。小朱参加了基本医疗保险，但公司未依法为其缴纳医保。小朱在公司工作多年，根据规定有一定医疗期，然而公司既未支付病假工资，医疗期满后也未另行安排工作，就直接解除了与小朱的劳动合同且未支付经济补偿。小朱认为公司的做法侵害了自己的权益，遂与公司产生争议。

案情分析:

1、公司未依法为小朱缴纳医保，需承担小朱本可通过医保报销部分的费用。因为公司有依法为员工缴纳医保的法定义务，未履行该义务就要承担相应后果。
2、在医疗期内，公司应支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%，公司未支付违反了法律规定。
3、小朱医疗期满后，公司未另行安排工作就直接解除劳动合同，且未支付经济补偿，若不符合法定解除情形，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。若符合法定解除情形，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，并按工作年限支付经济补偿。