离职带走公司资料将面临怎样处理

离职带走公司资料的处理得看具体情况。
如果带走的是普通资料，不涉及公司利益，也没违反公司规章制度，一般不会有严重的法律后果。不过，公司可能会要求员工返还这些资料。
要是带走的资料属于公司商业秘密，就麻烦了。公司商业秘密指的是不为公众所知悉、有商业价值，且权利人采取了保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。这种情况下，员工的行为可能构成侵犯商业秘密。按照《反不正当竞争法》，给权利人造成重大损失的，要承担民事赔偿责任。赔偿额先按权利人实际损失算，损失难计算的，就按侵权人获利算。
情节严重的，还会触犯刑律。《刑法》规定，侵犯商业秘密情节严重的，处三年以下有期徒刑，可并处罚金或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
另外，若员工和公司签了保密协议或竞业限制协议，带走公司资料可能构成违约，要按协议约定承担违约责任。
所以，离职带走公司资料可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚等不同结果。员工离职时，一定要妥善处理公司资料，避免给自己带来法律风险。

案情回顾:

小朱从公司离职时带走了一批公司资料。公司发现后要求小朱返还，小朱认为这些资料是自己工作所需，不属于公司。公司经调查发现，部分资料属于公司商业秘密，小朱的行为给公司造成了一定损失，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱带走的是普通资料，未违反公司规章制度且不涉及公司利益，公司通常仅能要求其返还。但本案中部分资料为商业秘密，小朱的行为可能构成侵犯商业秘密。
2、依据《反不正当竞争法》，公司可要求小朱承担民事赔偿责任，赔偿额按公司因被侵权所受实际损失确定，实际损失难以计算的，按小朱因侵权所获利益确定。
3、若情节严重，小朱还可能触犯刑律，依据《刑法》，可能面临三年以下有期徒刑，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
4、若小朱与公司签订了保密或竞业限制协议，其行为还可能构成违约，需按协议约定承担违约责任。