职务侵占未到立案标准要怎么处理

职务侵占未达立案标准，不构成刑事犯罪，不能追究刑事责任，不过可通过其他办法处理。
从民事方面，被侵占单位能依据《中华人民共和国民法典》打民事官司，要求侵占者返还财产、赔偿损失。被侵占单位可以不当得利或侵权为由起诉，让对方归还财物，赔偿单位因侵占遭受的经济损失，比如利息损失、生产经营受影响的损失等。
从公司内部管理来看，单位可按内部规章制度处分侵占者。像依据员工手册、公司章程等，对其进行警告、记过、降职、辞退等处分。只要这些规定不违法，就能当作单位内部处理的依据。
要是该行为违反《治安管理处罚法》，单位可报警。公安机关会根据情况，对行为人进行罚款、拘留等治安处罚。这些途径能在职务侵占未达刑事立案标准时，维护被侵占单位权益，还能对侵占者起到惩戒和教育作用。

案情回顾:

小何是一家公司员工，在工作期间利用职务便利侵占了公司价值未达刑事立案标准的财物。公司发现后认为小何的行为损害了公司利益，要求其返还财物并赔偿损失，但小何拒绝。公司与小何就此事产生争议，不知该如何处理。

案情分析:

1、由于小何职务侵占未达立案标准，不构成刑事犯罪无法追究其刑事责任。不过公司可从民事角度，依据《中华人民共和国民法典》以不当得利或侵权为由向法院起诉，要求小何返还侵占财物并赔偿公司经济损失，如利息损失、生产经营受影响的损失等。
2、从公司内部管理角度，公司可依据内部规章制度，如员工手册、公司章程，对小何给予警告、记过、降职、辞退等处分。若小何行为违反《治安管理处罚法》，公司还可报警，由公安机关对其予以罚款、拘留等治安处罚。