无主观故意职务侵占该怎么处理

职务侵占罪构成要件包含主观故意，没有主观故意，就不构成该罪。职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，把本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。此罪主观表现为直接故意，并且有非法占有单位财物目的。
要是没有主观故意，就算客观上占有了单位财物，也不能认定犯罪。比如因工作失误、误解暂时占有单位财物，这种情况要及时和单位沟通，说清缘由，返还财物。要是单位因此有损失，可能得承担民事赔偿责任。依据《民法典》，因为过错侵害他人权益造成损害的，要承担侵权责任。
如果被错误指控职务侵占，当事人得积极收集能证明自己没主观故意的证据，像工作记录、沟通凭证等，以此维护自身权益。要是面临刑事调查，建议尽快委托律师介入，让律师提供法律帮助。

案情回顾:

小许是某单位员工，在一次工作交接中，因工作失误，将单位的一批货物暂时存放在自己家中。单位发现货物不见后，怀疑小许职务侵占并报警。小许坚称自己没有非法占有这批货物的主观故意，只是工作失误所致，双方因此产生争议。

案情分析:

1、职务侵占罪需以主观故意为构成要件，即公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大，主观上要有直接故意和非法占有目的。小许因工作失误暂时占有单位财物，不存在主观故意，不构成职务侵占罪。
2、小许虽不构成犯罪，但因工作失误使单位财物处于自己控制下，若单位因此遭受损失，他可能需依据《中华人民共和国民法典》承担一定的民事赔偿责任。小许应积极收集如工作记录、沟通凭证等证据，证明自己无主观故意，维护自身合法权益，若面临刑事调查，应及时委托律师介入。