双方都工作，离婚后抚养费给多少

离婚后确定抚养费数额，要综合多方面因素。依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，抚养费数额根据子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平来定。
有固定收入的，抚养费一般按其月总收入的20%-30%比例给付。要是负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但通常不超月总收入的50%。这里月总收入涵盖工资、奖金等固定收入。
没有固定收入的，抚养费数额依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
若存在特殊情况，像孩子患重大疾病需高额医疗费，或一方收入极低甚至无收入，上述比例可适当调整。
抚养费可以定期给付，有条件的也能一次性给付。双方若能就抚养费数额、给付方式等达成不损害子女合法权益的协议，就按协议办；无法达成协议的，由人民法院判决。
并且，随着子女实际需要、父母经济状况和当地生活水平变化，子女必要时有权向父母任何一方提出超协议或判决原定数额的合理要求。

案情回顾:

小朱和小丽离婚后，孩子归小丽抚养。小朱有固定工作，每月工资加奖金约8000元。小丽认为小朱应每月支付3000元抚养费，小朱却觉得按2000元给就行，双方就抚养费数额及支付方式产生争议，无法达成一致协议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。小朱月总收入约8000元，那么抚养费应在1600-2400元之间。小丽要求的3000元与小朱提出的2000元数额争议可依此规定处理。
2、双方若无法就抚养费数额、给付方式达成协议，可由人民法院判决。另外，若之后孩子因为实际需要发生变化等，也有权在必要时向小朱提出超过原定数额的合理要求。