因运营疏忽致公司亏损要怎样处理

运营疏忽致公司亏损，处理方式分不同情况。
先看公司章程和劳动合同。若里面有运营失误致亏损的责任条款，就按约定来。比如约定特定运营失误情形下，相关人员承担一定比例赔偿责任，那就按此比例处理。
要是涉及违反忠实和勤勉义务，按《中华人民共和国公司法》，董监高执行公司职务时，要遵守法律法规和章程，对公司有忠实和勤勉义务。若运营疏忽是违反该义务的表现，公司能要求其赔偿损失，可通过董事会或股东会等合法程序，作出赔偿决议。
若运营人员与公司有劳动合同，其因故意或重大过失给公司造成损失，公司可依据合同和法律要求赔偿合理经济损失。但每月扣除部分不超劳动者当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
要是双方就责任和赔偿问题达不成一致，可先协商解决。协商不成，针对员工，公司可通过劳动仲裁维权；针对董监高，可向法院提起诉讼。

案情回顾:

小许是某公司高级管理人员，在一次项目运营中因疏忽导致公司亏损。公司认为小许违反了忠实和勤勉义务，要求其承担赔偿责任。小许则觉得自己只是普通失误，不应承担赔偿。双方在公司章程和劳动合同中未明确此类运营失误的责任条款，就赔偿问题无法达成一致。

案情分析:

1、虽未在章程和合同约定责任条款，但小许作为高级管理人员，依照《中华人民共和国公司法》，在执行公司职务时应负有忠实和勤勉义务。若其运营疏忽是违反该义务的表现，公司可通过董事会或股东会做出要求其赔偿损失的决议。
2、若双方就责任和赔偿问题协商不成，因小许是高级管理人员，公司可向人民法院提起诉讼来维护自身权益。