有人借职务之便侵占公司钱财怎样解决

要是发现有人借职务之便侵占公司钱财，可按下面这些途径解决。
可以先向公司内部反映。把掌握的财务账目、交易记录这些相关证据资料，提交给公司合规部门、审计部门或者高层管理人员，让公司开展内部调查。若情况属实，公司会依据内部规章制度，对涉事人员进行纪律处分，像警告、撤职、开除等，还会要求其退还侵占的财物。
要是内部处理解决不了问题，或者情况比较严重，就考虑用法律手段。从民事方面看，公司能向人民法院提起诉讼，要求侵占人返还财产、赔偿损失。按照《民法典》规定，侵占他人财产的，要返还财产，不能返还的，要折价赔偿。
从刑事方面讲，要是侵占数额达到职务侵占罪的立案标准，公司可向公安机关报案。职务侵占罪指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。一旦构成犯罪，涉事人员会面临刑事处罚。公安机关立案后会侦查，检察院审查起诉，最后由法院审判。

案情回顾:

小许发现同事小胡借职务之便侵占公司钱财，便收集了财务账目、交易记录等证据向公司内部反映。公司进行内部调查后，决定对小胡作警告处分并要求其退还财物，但小胡拒不退还。小许认为小胡行为恶劣，应受严惩，公司处理过于宽松，建议走法律程序，而公司认为内部处理足以。小许遂考虑自行推动法律程序。

案情分析:

1、公司有权利对员工违规行为进行内部调查和处理，依据内部规章制度给予小胡纪律处分并要求退还财物，此做法具有合理性。但鉴于小胡拒不退还，公司可进一步采取措施。
2、小许若推动法律程序，从民事角度，依据《民法典》，公司可向法院起诉要求小胡返还财产、赔偿损失；从刑事角度，若侵占数额达职务侵占罪立案标准，可向公安机关报案，让涉事人员接受刑事处罚。