员工被公司要求当子公司法人怎么办

员工被公司要求担任子公司法定代表人，一定要谨慎。
法律上，法定代表人能代表公司进行民事活动，有权利也有责任。要是子公司经营合法合规，当法定代表人风险不大。但子公司若有违法违规行为，法定代表人就可能面临法律后果。比如子公司偷税漏税，税务机关会处罚法定代表人；公司有债务问题被强制执行，法定代表人会被限制高消费。
如果员工不想担任，可和公司沟通，说明自己不想承担风险和责任，讲清顾虑，像没管理经验、怕担法律后果等。要是公司坚持，员工可要求公司出书面承诺，写明担任期间因公司原因导致的法律责任和经济损失由公司承担。
若员工同意担任，要了解子公司经营和财务状况，积极参与管理决策，避免不知情陷入法律风险。还得在公司章程里明确法定代表人的权限和责任，保护自身权益。

案情回顾:

小许是某公司员工，公司要求其担任子公司法定代表人。小许担心子公司若存在违法违规行为，自己作为法定代表人会承担法律责任，如偷税漏税受税务处罚、因债务问题被限制高消费等。小许向公司表明不想担任及自身顾虑，但公司仍坚持要求。

案情分析:

1、从法律层面讲，法定代表人代表公司进行民事活动，需承担相应法律责任。若子公司违法违规，法定代表人会面临法律后果。所以小许的顾虑合理。
2、若小许不想担任已和公司沟通，公司仍坚持，小许可要求公司出具书面承诺，明确担任法定代表人期间因公司原因导致的法律责任和经济损失由公司承担。
3、若小许同意担任，应了解子公司经营和财务状况，积极参与管理决策，还可在公司章程中明确自身权限和责任以保护权益。