员工和企业软件著作权归属怎么定

员工和企业软件著作权归属，看是否为职务开发。
要是软件是员工执行本单位任务，或者主要利用本单位物质技术条件开发的，这就属于职务开发。按《著作权法》，通常软件著作权归企业，不过员工有署名权。执行本单位任务开发，包括在本职工作中开发、完成单位交付的本职外任务时开发，还有退职、退休或调动工作后一定期限内和原单位工作有关的开发。物质技术条件是指单位提供的资金、设备、未公开的技术资料这些。
如果软件既不是员工执行本单位任务开发的，也没主要利用单位物质技术条件，那就是非职务开发，著作权归员工个人。员工对软件有完整著作权，像发表权、署名权、修改权、保护作品完整权、复制权、发行权等。
另外，企业和员工能通过合同约定软件著作权归属。要是双方签了相关协议，明确了著作权归属，就按约定来确定。所以，企业和员工明确软件开发情况很重要。企业在员工开发软件时，要明确任务和投入情况；员工也要清楚自身创作的权益，必要时通过合同保障权益。

案情回顾:

小何是一家企业的员工，工作之余开发了一款软件。企业认为该软件是小何在工作过程中接触了单位技术资料并可能利用了单位电脑完成的，属于职务开发，著作权应归企业。但小何称自己是利用个人时间，未使用单位关键技术资料开发的，著作权应归自己。双方为此产生争议。

案情分析:

1、判断软件著作权归属主要看是否为职务开发。若软件是员工执行本单位任务或主要利用单位物质技术条件开发，属职务开发，一般著作权归企业，员工有署名权。本案需确定小何开发软件是否符合职务开发条件，若仅接触单位资料未主要利用，可能不构成职务开发。
2、若软件并非执行本单位任务，也未主要利用单位物质技术条件，属于非职务开发，著作权归员工个人。若小何能证明是个人开发且未主要利用单位条件，著作权应归其所有。另外，若企业和小何有关于软件著作权归属的合同约定，则按约定确定归属。