员工生病，公司是否要承担费用

员工生病，公司承担费用得看具体情况。
若员工参加基本医疗保险，按《社会保险法》规定，符合基本医保药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准，还有急诊、抢救的医疗费用，会从基本医保基金支付，这种情况下公司通常不用承担费用。不过，公司有义务按时足额为职工缴纳医保。要是公司没这么做，导致员工无法享受医保待遇，那公司就得承担原本医保能报销的费用。
在法定医疗期内，依据《劳动合同法》等，公司要支付病假工资。病假工资或疾病救济费能低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的一定比例。
要是员工患职业病，用人单位要担责。根据《工伤保险条例》，员工被诊断、鉴定为职业病后，所在单位要在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，员工可享受工伤保险待遇。若公司没给员工缴工伤保险，就得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
建议公司及时为员工缴纳医保和工伤保险，避免不必要的费用支出；员工若遇到公司未履行义务的情况，可通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小许是某公司员工，工作期间生病住院。小许已参加基本医疗保险，但公司未按时足额为其缴纳医保，导致小许无法享受医保待遇。同时，在法定医疗期内，公司支付的病假工资低于当地最低工资标准的一定比例。此外，小许所患疾病被初步怀疑为职业病。小许要求公司承担医保报销范围内费用、补足病假工资，并在疾病被认定为职业病后承担相应责任，公司则认为小许病情与工作无关，拒绝承担费用。

案情分析:

1、根据社会保险法，公司未按时足额缴纳医保，导致小许无法享受医保待遇，公司需承担原本医保报销范围内的费用。
2、依据劳动合同法，在法定医疗期内，公司支付的病假工资低于当地最低工资标准的一定比例，应补足差额。
3、若小许所患疾病被认定为职业病，根据工伤保险条例，公司未为其缴纳工伤保险，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。