员工私吞钱被发现该如何处置

员工私吞钱，法律性质和处理方式会依据数额和情节来定。
要是私吞数额小，没达到刑事立案标准，就属于民事上的不当得利或职务侵占行为。用人单位能按内部规章制度处理，像给出警告、记过、降职、扣发奖金，甚至解除劳动合同等处分。同时，可要求员工返还私吞的钱，如果员工不还，用人单位能去法院提起民事诉讼，要求返还不当得利，还能要求赔偿损失。
要是私吞数额大，达到所在地区职务侵占罪的立案标准，就构成刑事犯罪了。依据《中华人民共和国刑法》，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，把本单位财物非法占为己有且数额较大，就构成职务侵占罪。这时，用人单位要马上向公安机关报案，由司法机关依法追究员工的刑事责任。罪名成立后，犯罪人会受到相应刑事处罚。
另外，处理这类事件时，用人单位得注意收集和保存证据，比如财物交易记录、监控视频、证人证言等，以此保证在法律程序中能证明员工私吞钱的事实。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作期间利用职务便利私吞公司款项。公司发现后，经初步核算小许私吞数额存在争议。部分人认为数额较小，未达刑事立案标准；另一部分人觉得数额较大，已构成犯罪。公司内部对此事处理方式也有分歧，有人主张按内部制度解决，有人要求报警处理。

案情分析:

1、若小许私吞数额较小，未达刑事立案标准，其行为属民事上不当得利或职务侵占行为。公司可依内部规章制度处理，如警告、降职等，还可要求小许返还私吞款项，若其拒绝，公司可提起民事诉讼要求返还并赔偿损失。
2、若小许私吞数额较大，达到职务侵占罪立案标准，则构成刑事犯罪。公司应向公安机关报案，由司法机关追究其刑事责任。处理时公司要收集保存财物交易记录、监控视频等证据，证明小许私吞钱的事实。