员工职务诈骗，公司是否需要担责

员工职务诈骗，公司是否担责要分情况。
要是员工以公司名义诈骗，相对人有理由相信其能代表公司，构成表见代理，公司可能要承担民事赔偿责任。像员工拿着公司授权文件、工作证件和他人签合同诈骗，相对人基于这些表象，有理由认为员工有权代表公司，公司就可能要对相对人的损失负责。不过公司之后能向有故意或重大过失的员工追偿。
如果员工的诈骗行为是个人行为，和履行职务没关系，公司一般不用担责。比如员工在工作之余，以个人身份诈骗，没使用公司名义和资源，公司就不用承担赔偿责任。
另外，要是公司对员工监管有重大过错，像没审查员工资质、没建立有效监督机制，让员工有机会诈骗，公司可能要按过错程度担责。
判断公司是否担责，关键看员工行为是否构成表见代理，以及公司有无监管过错。这得结合具体案件事实和证据来确定。公司平时要加强对员工的监管，审查员工资质，建立监督机制，避免因监管问题担责。相对人遇到类似情况，要保留好相关证据，维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，他在工作期间以公司名义与小胡签订合同进行诈骗。小朱持有公司授权文件和工作证件，小胡基于这些表象相信小朱有权代表公司。但公司称小朱的行为是个人行为，与公司无关。同时，有证据显示公司对员工监管存在漏洞，未对员工资质进行严格审查。

案情分析:

1、小朱持有公司授权文件和工作证件与小胡签订合同，小胡有理由相信其行为代表公司，构成表见代理，公司可能需承担民事赔偿责任。
2、若小朱的诈骗行为完全是个人行为，未使用公司名义、资源等，公司通常无需担责。但本案中，小朱以公司名义实施诈骗，不符合此情况。
3、公司对员工监管存在重大过错，未对员工资质进行审查，导致小朱有机会实施诈骗，公司可能要根据过错程度承担相应责任。判断公司是否担责需结合具体案件事实和证据确定。