怎样确定公司经济损失责任认定标准

确定公司经济损失责任认定标准，可从以下几方面入手。
依据法律法规，《中华人民共和国民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害，应承担侵权责任。若员工或第三方行为违法致公司损失，需依法担责。
参考公司章程与内部规章制度，公司可在其中明确各岗位的职责、操作流程，以及违反规定造成损失的责任承担方式。比如规定员工因重大过失造成公司财产损失，要按一定比例赔偿。
分析因果关系，要确定损失与责任人行为之间有直接因果联系。例如员工违规操作机器，致使设备损坏影响生产，造成经济损失，该违规操作就是损失的直接原因。
考量主观过错程度，过错分故意和过失，故意造成损失的责任通常更重。像员工故意泄露公司商业机密导致损失，责任认定比因疏忽致文件丢失更严格。
结合损失大小，根据实际损失金额，综合判断责任承担比例。小额损失可能给予较轻处罚，重大损失可能要求责任人承担较大比例赔偿，甚至承担刑事责任。

案情回顾:

小许和小胡同为某公司员工。小许因操作失误致使公司机器损坏，给公司带来一定经济损失。小胡则故意泄露公司商业机密，使公司损失更为严重。两人均不认为自己应承担相应责任，认为公司不能随意认定他们要担责，这引发了公司与二人在经济损失责任认定方面的争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。小许操作失误和小胡故意泄密导致公司损失，均有过错，依法需担责。
2、公司若在章程和制度中明确了各岗位责任及损失赔偿方式，可按此执行认定他们的责任，如根据规定对重大过失或故意造成损失如何赔偿来确定。
3、小许违规操作机器导致设备损坏及经济损失，违规操作与损失有直接因果联系；小胡故意泄密直接导致公司受损。
4、小胡是故意造成损失，小许是过失，小胡责任应更重。
5、需结合公司实际损失大小，综合判断二人责任承担比例，重大损失可能要求承担较大赔偿甚至刑事责任。