职工侵占单位公寓住房要如何处置

单位面对职工侵占公寓住房情况，有多种合法处置途径。
先尝试协商解决。单位要和职工沟通，明确指出其行为构成侵权，要求返还住房。协商时最好做书面记录，方便后续使用。
要是协商没用，单位能依据《中华人民共和国民法典》，去法院提民事诉讼。可要求职工停止侵害、排除妨碍并返还财产。若因职工侵占使单位有损失，单位还可索赔。诉讼期间，单位得准备公寓归属证明、职工侵占住房的证据等材料。
若职工侵占情节严重，可能涉及侵占罪。按照《中华人民共和国刑法》，把代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大还拒不退还，就构成此罪。单位可向公安机关报案，不过侵占罪是自诉案件，一般要单位自己向法院提刑事自诉。
整个处理过程，单位必须严格依法办事，注意收集和保存相关证据，这样才能维护好自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某单位职工，侵占了单位的公寓住房。单位发现后，找到小朱协商，明确告知其行为侵犯了单位权益，书面要求其返还住房，但小朱拒绝返还。单位认为小朱的行为给自己造成了损失，决定通过法律手段维护自身权益，小朱则坚称自己有权使用该住房，双方产生争议。

案情分析:

1、单位与小朱协商解决纠纷，是合法合理的方式，且制作书面记录有利于留存证据。协商不成，单位依据《中华人民共和国民法典》向法院提起民事诉讼，要求小朱停止侵害、排除妨碍、返还财产并赔偿损失，需提供公寓归属证明、小朱侵占住房的证据等，以支持诉求。
2、若小朱侵占行为情节严重，符合《中华人民共和国刑法》中侵占罪的构成要件，单位可向法院提起刑事自诉。整个过程中，单位依法行事、收集保存证据是维护自身合法权益的关键。