职工要怎样将股权转让到工会

职工把股权转让给工会，通常要按下面步骤操作。
先进行内部决策。转让方得向公司董事会或者股东会提交股权转让申请，由他们研究审议是否同意转让。要是公司章程对股权转让有特殊规定，就得按章程来办。
接着确定转让价格。可以通过协商或者评估等方式，确定公平合理的股权价格。
之后签订股权转让协议。转让方和工会就股权转让的相关事宜协商，达成一致后签订正式协议，明确双方权利义务，像转让股权的份额、价格、支付方式、交割时间等内容都要写清楚。
再履行审批与登记程序。如果涉及国有股权等特殊情况，要按规定报给相关部门审批。审批通过后，要到工商行政管理部门办理股权变更登记，提交申请书、股权转让协议、公司章程修正案等文件。完成工商登记，股权变更才具有对抗第三人的法律效力。
最后完善公司内部记载。公司要把受让人工会的名称等信息记录在股东名册里，这是工会成为公司股东的内部依据。

案情回顾:

小朱是某公司职工，欲将其股权转让给工会。小朱向公司董事会提出申请，董事会同意转让。但在确定转让价格时，小朱认为应按协商定价，工会却坚持评估定价，双方产生争议。经协商后达成一致，签订了股权转让协议。然而在履行审批与登记程序时，因涉及国有股权，需报相关部门审批，小朱认为审批繁琐，不愿配合，再次产生矛盾。

案情分析:

1、在确定转让价格方面，根据相关规定，可以通过协商定价、评估定价等方式保证转让价格公平合理。小朱与工会都有选择权，应充分沟通协商达成一致。
2、在履行审批与登记程序上，因涉及国有股权等特殊情况按规定需报相关部门审批，这是法律要求的必要程序。小朱有义务配合完成审批和工商登记等手续，以确保股权变更具有对抗第三人的法律效力，同时公司也应完善内部记载，将工会信息记载于股东名册。