公司破产清算，母公司和子公司员工谁获赔

公司破产清算时，母公司和子公司员工的获赔情况要分别分析。母公司和子公司在法律上是独立法人，各自用全部财产承担自身债务。
子公司破产清算，子公司员工因与子公司存在劳动关系，有法定获赔权。依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，子公司员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及按法律、行政法规应支付的补偿金等，在破产财产清偿顺序里优先。
母公司破产清算，母公司员工也有相应获赔权。母公司要依法清偿员工工资、社保费用和经济补偿金等。
不过，要是子公司或母公司财产不足以清偿全部债务，员工获赔会受影响。另外，若母公司滥用子公司独立法人地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害子公司员工利益，母公司可能要对其债务担责，子公司员工获赔保障可能增加。
员工遇到公司破产清算，要及时关注破产程序，保留好劳动关系证明、工资条等证据。若自身权益受损，可咨询专业人士，通过合法途径维权。

案情回顾:

小胡所在的母公司和小丽所在的子公司同时面临破产清算。小胡认为母公司和子公司应统一对员工进行赔偿，而小丽觉得子公司应单独对自己的员工赔偿。双方就赔偿主体和方式产生争议。同时，若公司财产不足以清偿债务，员工获赔情况也不明朗，且存在母公司滥用权利损害子公司员工利益的可能性。

案情分析:

1、母公司和子公司是相互独立的法人主体，各自以全部财产对自身债务负责。子公司破产时，其员工基于劳动关系，工资、社保费用、补偿金等在破产财产清偿中优先受偿；母公司破产时，其员工也享有相应获赔权利。
2、若公司财产不足以清偿全部债务，员工获赔会受影响。若母公司滥用子公司独立法人地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害子公司员工利益，母公司要对子公司债务承担连带责任，子公司员工获赔保障可能增加。