老板口头允诺提成，有录音能要回吗

老板口头允诺提成还有录音，这种情况下提成是有可能要回来的，不过得看具体情况。
录音有一定证明力，能当证据用。法律规定，视听资料是法定证据形式。要是录音清楚记录了老板允诺提成的内容，还明确了提成计算方式、支付条件等关键信息，那在主张提成时能发挥很大作用。
但不能只靠录音，还得结合其他证据综合判断。得证明业务成果符合提成条件，像业务合同、业绩报表这些都能派上用场。要是有同事能证明老板有过类似提成承诺，证人证言也能作为补充证据。
另外，还得考虑劳动关系的稳定性。要是和老板因为提成问题起了争议，可能会影响和单位的关系，甚至导致劳动合同解除。
遇到这种情况，建议先跟老板友好协商，把录音和相关证据拿出来，要求支付提成。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，老板曾口头允诺给予提成，小朱进行了录音。工作一段时间后，小朱按约定完成业务，但老板却未支付提成。小朱找老板理论，老板却否认曾有提成承诺。小朱认为有录音为证，老板应支付提成；老板则称录音不能说明问题，拒绝支付。

案情分析:

1、该录音具有一定证明力，视听资料是法定证据形式，若录音清晰记录老板允诺提成内容及计算方式、支付条件等关键信息，可有力证明提成约定。
2、仅有录音可能不够，小朱还需证明业务成果符合提成条件，如业务合同、业绩报表等。若有同事能证明老板有过类似提成承诺，证人证言可作为补充证据。
3、与老板就提成问题产生争议可能影响劳动关系，甚至导致劳动合同解除。建议小朱先与老板友好协商，拿出录音及相关证据要求支付提成，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。