股东可不可以派员工到子公司上班

股东能派员工到子公司上班，但要遵循法律和程序。股东是公司出资人，有参与公司事务的权利。不过，股东和子公司是独立法律主体，子公司有独立法人资格和自主用人权。
股东派员工到子公司上班，要遵循子公司招聘和用人流程。子公司会根据业务需求、岗位标准等评估筛选。若员工符合要求，双方依法签劳动合同，明确权利义务，保障员工权益。
同时，要注意关联交易问题。若股东向子公司输送员工影响子公司利益、损害其他股东权益，会引发法律风险。比如，该行为可能被认定为不正当关联交易，其他股东可依据《中华人民共和国公司法》要求纠正并赔偿损失。
解决措施和建议：股东派员工前，先了解子公司用人流程和标准。子公司严格按流程筛选，确保公平公正。对于可能涉及的关联交易，要提前做好评估，避免法律风险。股东和子公司都要依法行事，保障各方合法权益。

案情回顾:

小胡是某公司股东，想派员工小丽到子公司上班。子公司以自身有独立用人权，需按招聘流程筛选为由，拒绝直接接收小丽。小胡认为自己作为股东有权安排员工进入子公司。双方因此产生争议。

案情分析:

1、股东虽有参与公司事务的权利，但股东与子公司是独立法律主体，子公司有自主用人权，所以小胡不能直接安排小丽进入子公司。
2、小胡若要派小丽到子公司上班，应遵循子公司招聘和用人流程，子公司根据业务需求和岗位标准评估筛选，若认为小丽符合要求，双方依法签订劳动合同保障其权益。
3、若小胡输送员工行为影响子公司利益、损害其他股东权益，可能被认定为不正当关联交易，其他股东有权要求纠正并赔偿损失。