女方离婚要俩娃，男方该给多少抚养费

确定抚养费数额，要考虑子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平。
对于有固定收入的，抚养费通常按其月总收入的20%-30%比例给付。要是负担两个以上子女的抚养费，比例能适当提高，但一般不超月总收入的50%。没有固定收入的，抚养费数额可根据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例来定。遇到特殊情况，可适当调整比例。
支付方式上，若男方有能力一次性支付，也能一次性给。一般情况下，抚养费要定期给，有条件的也能一次性给。要是一方没经济收入或下落不明，可用其财物折抵抚养费。
抚养费给付期限，一般到子女18周岁为止。16周岁以上不满18周岁，以劳动收入为主要生活来源，且能维持当地一般生活水平，父母可以停止给付。另外，子女成长中实际需要会变，必要时可向父母任一方提出超协议或判决原定数额的合理要求。

案情回顾:

小朱和小丽离婚后，女儿小静由小丽抚养。小朱有固定收入，但对于抚养费数额与小丽产生争议。小丽认为应按小朱月总收入的30%给付，小朱则觉得应按20%给付。此外，小朱提出想一次性支付抚养费，小丽却要求定期给付。随着小静长大，生活开销增加，小丽又要求小朱增加抚养费，小朱拒绝，双方再次产生纠纷。

案情分析:

1、关于抚养费数额，根据法律规定，有固定收入的抚养费一般可按其月总收入的20%-30%比例给付。若小静有更多实际需要，结合小朱负担能力和当地生活水平，小丽主张30%有一定合理性，需综合判定。
2、支付方式上，法律规定抚养费应定期给付，有条件的可一次性给付。小朱若有能力一次性支付，可与小丽协商，协商不成法院会根据实际情况判决。
3、随着小静成长，实际需要发生变化，她在必要时可向小朱提出超过原定数额的合理要求，若确实合理，小朱应适当增加抚养费。