股东未实缴出资是否可分红

判断股东未实缴出资能否分红，得依据公司章程和相关法律规定。
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》，一般情况下，股东按实缴的出资比例分取红利。不过，全体股东若约定不按出资比例分取红利，或者不按出资比例优先认缴出资，就另当别论。
若公司章程明确规定按实缴出资比例分红，未实缴出资的股东无法参与分红。因为分红权和实缴出资相关，没履行出资义务，就不能享受对应的分红权益。
要是全体股东约定不按出资比例分红，像按股东的贡献、职位等因素来分，未实缴出资的股东也有参与分红的可能。
公司还能通过股东会决议，对未实缴出资股东的分红权进行合理限制。要是未实缴出资股东长期不履行出资义务，损害公司和其他股东利益，公司可通过法定程序解除其股东资格，此时该股东就丧失了分红权。
所以，未实缴出资股东能否分红不能直接下结论，关键在于公司章程规定和股东间的约定。遇到这类问题，股东应先查看公司章程，若有争议，可咨询专业法律人士，通过合法途径解决。

案情回顾:

小朱、小李和小胡是某公司股东，小朱和小李均实缴出资，但小胡未实缴。年底公司盈利，小胡要求参与分红，小朱和小李则认为小胡未出资不能分红。公司章程中关于分红并未明确是按实缴还是认缴出资比例，这引发了双方对于小胡是否有分红权的争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》，股东原则上按实缴出资比例分取红利，但全体股东另有约定除外。本案中公司章程未明确分红规则，若全体股东此前未约定不按出资比例分红，小胡未实缴出资不应参与分红。
2、公司也可通过股东会决议对小胡的分红权进行合理限制。若小胡长期不履行出资义务，损害公司和其他股东利益，公司还能通过法定程序解除其股东资格，使其丧失分红权。