签订工伤赔偿和解协议后可不可以上诉

签订工伤赔偿和解协议后，能向法院起诉，但这不是上诉。上诉是对一审法院判决、裁定不服，向上一级法院提起的。
有几种情形下，当事人起诉大概率会获法院支持。一种是协议存在重大误解，也就是当事人对协议内容认识有误，像对赔偿项目、金额等有误解，让协议结果显失公平。另一种是协议显失公平，比如协议确定的赔偿金额比法定赔偿标准低很多，严重损害一方利益。还有就是一方用欺诈、胁迫手段，或者乘人之危，让对方违背真实意愿订立协议。
要是不存在上述情形，协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，也不违背公序良俗，法院可能认定协议有效，驳回当事人诉求。
所以，签了工伤赔偿和解协议后能起诉，不过能否胜诉要根据具体情况判断。要是认为协议有问题想起诉，要收集好相关证据，证明存在重大误解、显失公平或受欺诈胁迫等情况，这样才能增加胜诉几率。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，与公司签订了工伤赔偿和解协议。事后小朱认为协议存在问题，遂向法院起诉。公司则认为协议是双方真实意思表示，应按协议执行。小朱称签订协议时对赔偿项目和金额存在重大误解，且协议确定的赔偿金额远低于法定标准，显失公平。

案情分析:

1、若小朱能证明协议存在重大误解，即对赔偿项目、金额等有错误认识，导致协议结果显失公平，或协议确定的赔偿金额远低于法定赔偿标准，其起诉有较大可能得到法院支持。
2、若小朱无法证明协议存在重大误解、显失公平，也无证据表明公司以欺诈、胁迫手段或乘人之危使自己违背真实意思订立协议，且协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，法院可能认定协议有效，驳回小朱诉求。