公司主管忽悠员工签合同是否具有效力

公司主管忽悠员工签合同，合同效力得看具体情况。要是主管忽悠员工的行为构成欺诈，让员工违背真实意思签了合同，按《中华人民共和国民法典》，受欺诈的员工能请求法院或仲裁机构撤销合同。在撤销前，合同是有效的；撤销后，合同从一开始就没法律约束力。
判断欺诈是否成立有几个条件。一是主管有欺诈故意，也就是故意说假情况或隐瞒真实情况；二是员工因为主管的欺诈行为产生错误认识；三是员工基于错误认识签了合同。比如主管故意夸大工作待遇，员工信以为真签了合同，这就可能构成欺诈。
员工想维护权益，要在知道或应当知道撤销事由那天起一年内行使撤销权，不然撤销权就没了。如果欺诈行为损害国家利益，合同就是无效的。另外，要是合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗，就算没有欺诈，合同也无效。

案情回顾:

小许是一家公司员工，公司主管小胡为让小许签订合同，故意夸大工作待遇。小许信以为真，与公司签订了合同。事后小许发现实际待遇与主管描述相差甚远，认为主管的行为构成欺诈，想要撤销合同，但不确定合同效力以及自己的权益该如何维护。

案情分析:

1、若主管小胡的忽悠行为构成欺诈，使小许在违背真实意思的情况下订立合同，根据《中华人民共和国民法典》，小许有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在撤销前，合同是有效的；撤销后，合同自始没有法律约束力。
2、判断欺诈是否成立，需满足主管有欺诈故意、小许因欺诈陷入错误认识、小许基于错误认识签订合同这几个条件。小许要维护自身权益，应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，否则撤销权消灭。
3、若欺诈行为损害国家利益，合同无效。若合同内容本身违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗，即便不存在欺诈，合同也无效。