劳动仲裁里当事人死亡要如何处理

劳动仲裁时当事人死亡，处理方式因申请人和被申请人的不同而有区别。
要是申请人死亡，按照《劳动争议调解仲裁法》，仲裁委要通知其近亲属参加仲裁。近亲属得在规定时间表明是否参加。要是愿意参加，仲裁接着进行，近亲属能继承申请人的权利和义务参与仲裁。要是近亲属放弃参加，仲裁程序就终结。
被申请人死亡的情况更复杂。若被申请人是自然人，可能由其遗产继承人担责。若有遗产且继承人继承了，继承人要在继承遗产范围内承担被申请人的义务，仲裁程序可继续。若继承人放弃继承，一般仲裁程序终结。若被申请人是法人或其他组织，其主体资格不会因法定代表人或负责人死亡而消灭，仲裁程序通常不受影响，由其权利义务承受者继续参与。
遇到劳动仲裁中当事人死亡的情况，要依据具体情形，按照法定程序来保障各方合法权益。当事人或其近亲属应及时与仲裁委沟通，了解处理流程和自身权利义务，避免因不了解程序而导致权益受损。

案情回顾:

小朱与小胡所在公司发生劳动纠纷，申请劳动仲裁。仲裁过程中，小朱不幸离世。小朱的近亲属面临是否继续参加仲裁的抉择，同时小胡所在公司对后续仲裁程序也存在疑问。而若劳动仲裁中被申请人是自然人且死亡，其遗产继承人是否承担责任以及仲裁程序如何进行也成为争议焦点。

案情分析:

1、若申请人小朱死亡，仲裁委应通知其近亲属参加仲裁活动。近亲属需在规定时间内表明是否参加，愿意参加则仲裁继续，近亲属继承权利义务参与；放弃参加则仲裁程序终结。
2、若被申请人是自然人小胡死亡，若其有遗产且继承人继承，继承人应在继承遗产范围内承担义务，仲裁继续；若继承人放弃继承，仲裁程序终结。若被申请人是公司，其主体资格不因法定代表人死亡消灭，由权利义务承受者继续参与仲裁。