提供劳务受了伤，该按照什么赔偿

提供劳务者在劳务过程中受伤，赔偿问题要按照《中华人民共和国民法典》来判断。要是提供劳务一方因劳务受损，双方需按各自过错承担相应责任。若接受劳务一方有过错，要赔偿提供劳务一方受伤产生的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些治疗和康复支出的费用，还有因误工减少的收入。要是造成残疾，还要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
要是在提供劳务期间，因第三人行为导致提供劳务一方受损，提供劳务一方既有权让第三人承担侵权责任，也有权要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，能向第三人追偿。
在实际中，双方可以先就赔偿事宜进行协商。要是协商不成，提供劳务者可以收集相关证据，比如劳务合同、医疗记录、事故现场照片等，然后向法院提起民事诉讼，要求责任方承担赔偿责任。法院会根据双方过错程度、损害后果等因素来确定具体的赔偿金额。

案情回顾:

小朱受雇于小胡提供劳务。一次工作时，小朱因小胡未提供必要安全防护措施而受伤。小朱要求小胡赔偿医疗费等费用，小胡认为小朱自身也有操作不当问题，不愿全额赔偿，双方就赔偿事宜产生争议，协商无果。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害，应根据双方各自过错承担相应责任。本案中小胡未提供必要安全防护措施有过错，小朱若存在操作不当也有一定过错，双方应按各自过错承担相应责任。
2、小朱有权要求小胡赔偿因受伤产生的合理费用，如医疗费、护理费等。若协商不成，小朱可收集劳务合同、医疗记录等相关证据向法院提起民事诉讼，法院会根据双方过错程度、损害后果等确定具体赔偿金额。