分公司签劳动关系，总公司是否担责

分公司签劳动关系，总公司是否担责要看具体情况。分公司没有法人资格，民事责任由公司承担，但它能以自己名义开展民事活动。
要是分公司有营业执照，能以自身财产独立担责，通常先由分公司承担和劳动者纠纷的责任。当分公司财产不够承担全部责任时，总公司要承担补充责任。
要是分公司没营业执照，不具备合法用人主体资格，总公司就得承担用人单位的法律责任。因为没执照的分公司不能独立担责，它以自己名义和劳动者签的劳动合同无效，总公司作为设立者，要对分公司行为负责。
在司法实践里，劳动者起诉时，既可以把分公司列为被告，也能把总公司列为被告，还能把二者列为共同被告。法院会根据分公司具体情况，判定总公司是否担责、承担什么责任。
所以，劳动者遇到和分公司的劳动纠纷，要综合分公司有无营业执照等情况，合理选择被告，维护自己权益。总公司也得关注分公司运营，避免不必要法律风险。

案情回顾:

小许与某公司分公司签订了劳动合同。工作一段时间后，小许因工资支付问题与分公司产生纠纷。该分公司有营业执照，但在纠纷发生后，分公司以经营困难为由，无法足额支付小许工资。小许遂考虑通过法律途径维权，不知应将分公司还是总公司列为被告。

案情分析:

1、分公司虽不具有法人资格，但其有营业执照且能以自身财产独立承担责任，一般先由分公司承担与小许纠纷的责任。当分公司财产不足以承担全部责任时，总公司需承担补充责任。
2、小许在起诉时，既可以将分公司列为被告，也可将总公司列为被告，还能将二者列为共同被告。法院会根据分公司的具体情况，判定总公司是否担责以及承担何种责任。