公司在办公室装监控是否侵犯权利

公司在办公室装监控是否侵权得具体情况具体分析。从法律角度讲，公司有管理和安全保障需求，在办公室装监控有一定合理性。像保障公司财产安全、防止盗窃、规范员工工作行为等，都是常见的合理目的。根据民法典等规定，企业出于合法合理目的装监控，且监控范围限于公共办公区域，一般不构成侵权。
不过，若公司装监控存在一些情况，就可能侵犯员工权利。一是监控范围不合理，要是监控涉及员工私人空间，比如更衣室、卫生间，这就侵犯了员工隐私权。二是监控用途不合法，若公司把监控内容用于非法目的，像泄露员工隐私信息、进行非法商业活动等，也构成侵权。三是未履行告知义务，公司装监控却没提前告知员工，让员工在不知情时被监控，同样可能侵犯员工权利。
因此，公司在办公室装监控要在合法合理框架内进行，确保监控在必要范围，保障员工合法权益。如果员工觉得自身权利被侵犯，可以先和公司协商解决。要是协商不成，还能通过法律途径维护权益。

案情回顾:

小许所在公司在办公室安装了监控，小许认为公司侵犯了其权利，遂与公司产生争议。小许觉得监控范围涉及了更衣室等私人空间，且公司未提前告知员工。而公司则称安装监控是为保障财产安全和规范员工行为，监控范围仅在公共办公区域。

案情分析:

1、依据相关法律规定，企业出于合法合理目的安装监控，且监控范围仅限于公共办公区域，一般不构成侵权。本案中公司有保障财产安全和规范员工行为的合理需求，但如果监控范围涉及员工私人空间如更衣室，就侵犯了员工的隐私权。
2、若公司未履行告知义务，使员工在不知情的情况下处于被监控状态，也可能侵犯员工权利。若小许认为自身权利受到侵犯，可先与公司协商解决，协商不成可通过法律途径维护自身权益。