法定代表人连带责任是否在仲裁处理范畴

法定代表人连带责任是否能通过仲裁处理，要根据具体情况判断。
如果法定代表人连带责任是基于合同约定产生，并且合同里有有效的仲裁条款，明确把相关争议交给仲裁解决，那这种连带责任纠纷就属于仲裁处理范围。比如合同规定法定代表人在履行合同中有过错要承担连带责任，一旦出现争议，当事人就能按照仲裁条款申请仲裁。
要是法定代表人连带责任是由法律规定产生，而不是合同约定，同时又没有仲裁协议，通常就不在仲裁处理范围内。像法定代表人因为公司违法经营被追究个人连带责任，这类纠纷一般要通过诉讼解决。
另外，要是纠纷涉及婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷，还有依法该由行政机关处理的行政争议，即便有仲裁协议，也不能仲裁。法定代表人连带责任纠纷要是属于这类不可仲裁的范围，那肯定也不在仲裁处理范围内。
解决措施和建议方面，当事人在签订合同时，若希望通过仲裁解决可能出现的法定代表人连带责任纠纷，要在合同中明确有效的仲裁条款。若遇到法定代表人连带责任纠纷，先确定是基于合同约定还是法律规定，再看是否有仲裁协议，以此判断能否申请仲裁。若纠纷属于不可仲裁范围，就考虑通过诉讼等其他途径解决。

案情回顾:

小朱是某公司法定代表人，小胡与该公司签订合同，合同约定若法定代表人因履行合同存在过错需承担连带责任。后因合同履行产生纠纷，小胡认为小朱应承担连带责任，欲通过仲裁解决。但小许提出，若法定代表人连带责任是因公司违法经营被追究，且无仲裁协议，不应仲裁处理。双方就该纠纷是否在仲裁处理范畴产生争议。

案情分析:

1、依据《仲裁法》，平等主体间基于合同约定产生的法定代表人连带责任纠纷，若合同有有效仲裁条款，可仲裁处理。本案中合同约定法定代表人因履行合同过错承担连带责任，若仲裁条款有效，此纠纷属于仲裁范畴。
2、若法定代表人连带责任基于法律规定且无仲裁协议，通常不在仲裁处理范畴。若小朱是因公司违法经营被追究连带责任且无仲裁协议，则应通过诉讼解决。
3、若纠纷涉及婚姻、收养等不可仲裁范围，即便有仲裁协议也不能仲裁。若本案纠纷属于此类，也不在仲裁处理范畴。