企业破产没钱时该如何赔偿员工

企业破产没钱时，员工赔偿按以下方式处理。按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，接着要支付员工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定的职工补偿金。
要是企业破产财产不够清偿全部债务，进入破产程序后，员工可向管理人申报债权。管理人会登记、审查债权，编制债权表。财产分配时，员工债权按法定顺序参与。若破产财产不够支付全部员工债权，就按比例清偿。
举个例子，企业破产财产100万，员工工资及补偿金等债权共200万，员工就按50%的比例获赔。此外，若企业股东存在未足额出资、抽逃出资等情况，员工能要求股东在未出资范围内对企业债务承担补充赔偿责任，但这得通过法律程序认定和追讨。
员工遇到企业破产没钱赔偿的情况，要及时关注破产程序进展，积极向管理人申报债权。若发现股东有上述问题，可咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小许所在的企业破产，企业财产在清偿破产费用和共益债务后，剩余100万。而员工工资及补偿金等债权共计200万。小许等员工要求全额获得赔偿，但企业表示只能按比例清偿。此外，有员工发现企业股东可能存在未足额出资的情况，要求股东承担补充赔偿责任，股东对此予以否认。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付员工相关费用及补偿金。当破产财产不足以支付全部员工债权时，按比例清偿，所以企业按50%比例赔偿员工是符合法律规定的。
2、若企业股东存在未足额出资、抽逃出资等情形，员工可要求股东在未出资范围内对企业债务承担补充赔偿责任，但这需通过法律程序进行认定和追讨。