雇佣关系损害赔偿标准是什么

在雇佣关系里，要是雇员在从事雇佣活动时受了人身损害，雇主得承担赔偿责任。赔偿标准以《中华人民共和国民法典》及相关司法解释为依据。
赔偿项目有不少。一般的赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费。要是造成残疾，除了前面这些，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及康复护理、继续治疗产生的康复费、护理费、后续治疗费。要是导致雇员死亡，要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费，还有受害人亲属办丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等合理费用。
赔偿计算方式各有不同。医疗费得根据医疗机构的收款凭证，结合病历和诊断证明等确定；误工费根据受害人的误工时间和收入状况来定；护理费则依据护理人员的收入、护理人数和期限确定。
要是雇员自己有过错，双方要按各自过错承担相应责任。另外，如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人既可以找第三人赔偿，也能找雇主赔偿。雇主赔偿后，能向第三人追偿。
给大家的建议是，雇员工作中要注意安全，避免自身过错。雇主应做好安全保障。遇到人身损害赔偿问题，双方要及时收集证据，按法律规定协商或通过法律途径解决。

案情回顾:

小朱受雇于小何从事装修工作。在一次施工中，小朱不慎从梯子上摔下受伤。小朱要求小何承担全部赔偿责任，小何认为小朱自身操作不当存在过错，不应由自己承担全部责任，双方就赔偿问题产生争议。小朱受伤后产生了医疗费、误工费等费用，双方对赔偿项目和计算方式也存在分歧。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。但本案中小朱自身可能存在过错，需根据双方各自的过错承担相应责任。
2、赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。医疗费根据医疗机构出具的凭证确定，误工费根据小朱的误工时间和收入状况确定，护理费根据护理人员的情况确定。若小朱构成残疾，还需赔偿残疾相关费用；若死亡，则需赔偿丧葬费等费用。
3、若有雇佣关系以外的第三人导致小朱受伤，小朱可请求第三人或雇主承担赔偿责任，雇主承担后可向第三人追偿。