工作场地的录音能不能当证据

工作场地的录音能不能当证据，得从三方面判断。
先说合法性。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，用合法手段取得的录音才能作证据。合法手段指没违反法律禁止性规定，没严重侵害他人合法权益，也没违反公序良俗。在工作场地，没经他人同意录音，要是没侵犯他人隐私等合法权益，一般这录音就有合法性；要是用窃听等非法手段获取，就不能作证据。
再说真实性。得保证录音没被剪辑、篡改。法院可能会用技术鉴定等办法核实录音真实性。要是有剪辑等情况，录音证明力会受严重影响，甚至不被采纳。
最后是关联性。录音内容得和案件事实有关。比如劳动纠纷里，录音内容涉及工作任务安排、薪资待遇等和纠纷相关的事，才能当证明案件事实的依据；要是录音内容和案件没关系，就不能作证据。
工作场地的录音满足合法性、真实性、关联性条件，就能当证据用。不过具体证明力大小，得由法院结合全案证据综合判断。所以想把工作场地录音当证据，要保证取得方式合法，内容真实，且和案件有关。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷，小朱提供了一份在工作场地录制的与领导的对话录音，以此证明公司存在不合理的工作任务安排和薪资待遇问题。公司认为小朱未经同意录音，该录音不合法且可能经过剪辑，不应作为证据。双方就该录音能否作为证据产生争议。

案情分析:

1、从合法性看，若小朱录制时未违反法律禁止性规定、未严重侵害他人合法权益、未违反公序良俗，即便未经同意录音，该录音也可能具有合法性；若采用了窃听等非法手段，则不能作为证据。
2、真实性方面，若录音未经过剪辑、篡改，法院会认可其真实性；若存在剪辑等情况，证明力会受严重影响甚至不被采纳，法院可能通过技术鉴定核实。
3、关联性上，此录音内容涉及工作任务安排和薪资待遇等纠纷相关事项，与案件事实相关，可作为证明案件事实的依据；若内容与案件无关，则不能作为证据。最终证明力大小由法院结合全案证据综合判断。