仲裁超期申请仲裁还会被受理吗

仲裁超期申请能否被受理，要分情况来看。就劳动仲裁而言，仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。即便超过这个时效申请仲裁，仲裁委一般也会受理。因为仲裁时效的抗辩得由对方当事人提出，要是对方没提，仲裁委不会主动审查时效问题。
但要是对方以超过仲裁时效为由抗辩，仲裁委审查后情况属实，就可能驳回申请人的仲裁请求。不过，有些情形会让仲裁时效中断或中止。中断是指在时效进行期间，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，时效就重新计算。中止是指因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除，时效期间继续计算。
如果是民商事仲裁等其他类型的仲裁，超期申请是否受理，得依据仲裁规则和相关法律规定来确定。遇到仲裁超期申请的情况，当事人要了解相关时效规定，若存在时效中断或中止情形，要及时收集证据。若对方提出时效抗辩，要积极应对，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与小胡发生劳动纠纷，小朱自知道权利被侵害之日起超过一年才向仲裁委申请仲裁。仲裁委受理了该申请，小胡在仲裁过程中以超过仲裁时效为由进行抗辩，而小朱称在时效期间曾向对方主张过权利，导致仲裁时效中断。双方就仲裁超期申请是否应被支持产生争议。

案情分析:

1、劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委通常会受理超期申请，因为仲裁时效抗辩需对方提出，仲裁委不会主动审查。
2、若对方以超过仲裁时效抗辩且经审查情况属实，仲裁委可能驳回申请人请求。本案中，若小朱主张的时效中断情形成立，即其在时效期间向对方主张权利，仲裁时效会重新计算，小朱的仲裁请求可能得到支持；若不成立，仲裁委可能因超时效驳回小朱请求。对于其他类型仲裁，要依据仲裁规则和相关法律确定超期申请是否受理。