劳动纠纷里提成该怎么进行举证

劳动纠纷中对提成举证，可从以下几方面入手：
书面证据方面，劳动合同很关键，要查看里面有无提成的明确约定，像计算方式、发放条件等。业务合同、销售记录、业绩报表等，能直接反映工作业绩和提成计算依据，也是有力证据。例如销售订单合同，可证明业务量，与提成计算关联。
电子证据方面，电子邮件、即时通讯记录等涉及提成沟通的内容，比如老板承诺提成、讨论提成计算方式等，可通过截屏、录屏等固定证据。
证人证言方面，同事的证言有一定作用。若其他同事有类似提成情况，且能证明提成存在和计算方式，可请他们出庭作证。
工资支付记录方面，查看工资条、银行转账记录等，若有提成款项发放记录，能明确提成金额和发放时间，佐证提成存在。
要注意，证据需形成完整证据链，相互印证。同时，要及时收集和保存证据，确保其真实合法，这样才能在劳动纠纷中有力维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，与公司就提成发放产生纠纷。公司称无提成相关约定，小朱则坚称有提成。小朱拿出劳动合同，其中未明确提成事宜，但他有业务合同、销售记录等能反映工作业绩。此外，他还有与老板讨论提成计算方式的电子邮件截屏，以及同事证明提成存在和计算方式的证言，工资条上也有提成款项发放记录。

案情分析:

1、小朱提供的业务合同、销售记录等书面证据，能直接反映工作业绩，可作为提成计算依据。
2、电子邮件截屏属于电子证据，其中涉及老板承诺提成及计算方式的沟通，可固定下来作为证据。
3、同事的证人证言能证明提成的存在和计算方式，有一定证明作用。
4、工资条上的提成款项发放记录，可明确提成金额和发放时间，佐证提成存在。这些证据相互印证，形成了完整的证据链，小朱可借此在劳动纠纷中维护自身权益。