股东退出管理层是否会有赔偿

股东退出管理层有无赔偿，得看具体情况。
要是股东仅退出管理层，还保留股东身份，一般没赔偿。公司的管理层职位和股东身份是相互独立的，退出管理层只是不参与公司经营管理，股东财产权益不受影响。
如果股东退出管理层时还退出公司，也就是转让股权，通常也没有赔偿。股权转让遵循自愿原则，转让价格由转让方和受让方协商确定。不过，要是公司章程对股东退出有特别规定，比如约定给予一定补偿，那就得按章程来。
要是因为公司的原因让股东退出管理层，像公司违法解除股东管理职务，股东可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，要求公司承担赔偿责任。要是公司存在没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬等情况，股东作为劳动者能要求经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年就按一个月工资的标准支付给劳动者。

案情回顾:

小朱是某公司股东兼管理层人员。公司以不合理理由解除小朱的管理职务，小朱认为公司此举违法，要求公司给予赔偿。而公司则认为小朱虽退出管理层，但股东身份仍在，不应获得赔偿。小朱坚持索赔，双方就此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，若股东仅退出管理层保留股东身份，通常无赔偿。但本案中是公司违法解除小朱管理职务，小朱可依据《中华人民共和国劳动合同法》要求赔偿。
2、若公司存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，小朱作为劳动者可要求经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。若公司章程对股东退出有特别补偿规定，也应按章程执行。