员工损坏公司财物，赔偿标准如何定

员工损坏公司财物，赔偿标准得综合多方面因素确定。
按照《民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害，要承担侵权责任。要是员工故意或有重大过失致使公司财物损坏，就得担起赔偿责任。
要是公司有合法有效的规章制度，且制度里明确了员工损坏财物的赔偿标准和方式，在不违反法律法规强制性规定时，就按制度来。比如制度规定按财物折旧后的价值赔偿，那就这么算。
要是没有相关制度，赔偿一般以财物实际损失为依据。实际损失通常指财物损坏时的市场价值，要考虑购置价格、使用年限、折旧程度等。像一台购置价高但用了多年且有折旧的电脑，赔偿时就不能按新电脑价格，得按折旧后的价值算。
财物损坏后若有残值，要从赔偿金额中扣除。同时，赔偿要遵循公平合理原则，考虑员工经济状况。要是让员工一次性全额赔偿会使其生活严重困难，可协商分期赔偿。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作期间不小心损坏了公司一台电脑。公司要求小许按新电脑价格赔偿，小许认为该电脑已使用多年有折旧，不应按新电脑价格赔偿，双方就赔偿标准产生争议。公司表示有规章制度规定按财物折旧后的价值赔偿，但小许认为公司从未向其告知该制度。

案情分析:

1、依据《民法典》，若小许存在过错导致公司财物损坏，应当承担侵权责任。本案中小许不小心损坏电脑，存在一定过错，需承担赔偿责任。
2、公司虽有规定按财物折旧后价值赔偿的规章制度，但未向小许告知，该制度对小许不产生效力。在没有有效制度约束的情况下，赔偿应以财物实际损失为依据，即考虑电脑购置价格、使用年限、折旧程度等确定其损坏时的市场价值。同时，若电脑损坏后有残值，应从赔偿金额中扣除。此外，赔偿要遵循公平合理原则，考虑小许经济状况，若一次性全额赔偿会使其生活严重困难，可协商分期赔偿。