老板欠薪达到多少金额会坐牢

按照《中华人民共和国刑法》，以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。
司法解释对“数额较大”给出了标准。情形一，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬，数额在五千元至二万元以上；情形二，拒不支付十名以上劳动者报酬，数额累计在三万元至十万元以上。
由于各地经济发展水平不一样，各省、自治区、直辖市高级人民法院会根据当地经济社会发展状况，在上述规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，再报最高人民法院备案。
要是老板有欠薪行为，不过在提起公诉前支付了劳动者报酬，并且依法承担相应赔偿责任，是可以减轻或者免除处罚的。
劳动者遇到欠薪情况，可先向政府有关部门反映，由其责令支付。若老板仍不支付，数额符合标准，就可追究其拒不支付劳动报酬罪的责任。同时，劳动者要注意保留劳动报酬相关证据，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是一家公司老板，小朱等12名员工为其工作。小许有能力支付工资，却以资金周转困难为由，拖欠小朱等员工劳动报酬累计达5万元，且超过三个月未支付。政府有关部门责令小许支付工资，小许仍拒不支付。员工们无奈之下寻求法律帮助。

案情分析:

1、小许以资金周转困难为由拒不支付员工劳动报酬，且经政府有关部门责令支付仍不支付，涉及员工12名，报酬累计达5万元，符合拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的“数额较大”标准，其行为构成拒不支付劳动报酬罪。
2、若小许在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，根据法律规定，可以减轻或者免除处罚。