员工自杀后，用人单位有没有赔偿款项

通常，员工自杀，用人单位不用担赔偿责任。按照《民法典》侵权责任编，侵权行为得有违法行为、损害事实、因果关系和主观过错这四个要件。员工自杀是自主行为，一般不是用人单位侵权行为导致的，不符合用人单位担侵权赔偿责任的条件。
但特殊情况下，用人单位可能要担责或补偿。要是用人单位有过错，像长期给员工安排不合理的高强度工作、存在严重职场霸凌等，让员工精神压力过大自杀，这时用人单位过错行为和员工自杀有因果关系，可能要承担侵权赔偿责任。
而且，依据相关劳动法规，就算用人单位没过错，出于人道主义，也可能给员工家属丧葬补助费、一次性救济金等。具体补偿标准各地不一样，要结合当地政策确定。
要是家属和用人单位在赔偿或补偿问题上有争议，可先协商解决。协商不成，家属能通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某单位员工，工作一段时间后自杀身亡。小朱家属认为单位应承担赔偿责任，称单位长期安排不合理的高强度工作，导致小朱精神压力过大才自杀。但单位则表示小朱自杀是其自主行为，单位不存在侵权行为，不应承担赔偿责任。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，员工自杀用人单位无需承担赔偿责任，因为侵权行为需具备违法行为、损害事实、因果关系和主观过错四个要件，员工自杀通常并非因用人单位侵权行为所致。
2、若用人单位存在过错，如对员工进行不合理高强度工作安排等，导致员工自杀，用人单位的过错行为与员工自杀存在因果关系，可能要承担侵权赔偿责任。
3、即便单位无过错，出于人道主义可能给予家属一定补偿，具体标准依当地政策。
4、家属与单位就赔偿或补偿问题有争议，可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。