劳动纠纷当中抗辩权该如何行使

劳动纠纷中，常见的抗辩权有同时履行抗辩权、先履行抗辩权和不安抗辩权，下面介绍其行使方式。
同时履行抗辩权，适用于当事人互负债务且无先后履行顺序的情况，需双方同时履行。一方在对方未履行时，有权拒绝其履行请求；对方履行债务不符合约定，也有权拒绝相应的履行请求。在劳动纠纷中，若用人单位没按约定支付劳动报酬，劳动者可拒绝额外工作要求。
先履行抗辩权，适用于当事人互负债务且有先后履行顺序的情况。先履行一方未履行，后履行一方有权拒绝其履行请求；先履行一方履行不符合约定，后履行一方有权拒绝相应的履行请求。比如用人单位应先提供劳动条件却未提供，劳动者可拒绝工作。
不安抗辩权，先履行债务的当事人，有确切证据证明对方经营状况严重恶化、转移财产抽逃资金以逃避债务等情形时，可中止履行。劳动纠纷中，若用人单位经营状况严重恶化可能无法支付工资，劳动者提供确切证据后，可中止履行劳动义务。
行使抗辩权要有正当理由和证据支持，还要及时通知对方。错误行使抗辩权，可能要承担违约责任。

案情回顾:

小胡与用人单位签订劳动合同，约定用人单位按时支付报酬，小胡完成工作任务。一次，用人单位未按约定支付劳动报酬，却要求小胡完成额外工作。此外，另一家单位应先为小许提供劳动条件，但未提供就要求小许工作。还有，小丽所在用人单位经营状况严重恶化，小丽有确切证据证明其可能无法支付工资。

案情分析:

1、根据同时履行抗辩权，用人单位未按约定支付劳动报酬，小胡有权拒绝履行额外工作要求。因为当事人互负债务且无先后履行顺序，一方在对方履行不符合约定时，有权拒绝其相应履行请求。
2、依据先履行抗辩权，用人单位应先提供劳动条件却未提供，小许可拒绝进行工作。因为有先后履行顺序，先履行一方未履行或履行不符合约定，后履行一方有权拒绝其履行请求。
3、按照不安抗辩权，小丽有确切证据证明用人单位经营状况严重恶化可能无法支付工资，可中止履行劳动义务。但行使抗辩权需有正当理由和证据支持，并及时通知对方，错误行使可能承担违约责任。