公司破产时，母公司与子公司员工谁得赔偿

公司破产时，母公司和子公司员工都可能拿到赔偿，这要看各自公司是否破产以及相关法律规定。
母公司和子公司在法律上是独立的法人主体。要是子公司破产，按《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，子公司和员工有独立的劳动关系，子公司要按法定程序破产清算。在清算中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金等，会作为破产债权优先受偿。
如果是母公司破产，母公司员工和母公司的劳动关系受法律保护。母公司破产清算时，也要保障员工合法权益，员工的上述权益同样会在破产财产中优先清偿。
总的来说，不管是母公司还是子公司破产，各自员工都依法享有获得赔偿的权利，赔偿顺序和范围都按法律规定来执行。员工遇到公司破产情况，要及时关注破产清算进展，维护自身合法权益，可咨询专业律师获取帮助。

案情回顾:

小朱所在的母公司与小胡所在的子公司是相互独立的法人主体。后来子公司经营不善破产，小胡等员工担心拿不到赔偿。与此同时，母公司也陷入困境宣告破产，小朱等母公司员工也对自身权益能否得到保障产生担忧。双方都关注各自公司破产后员工赔偿问题。

案情分析:

1、母公司与子公司在法律上相互独立，子公司破产时，子公司员工与子公司存在独立劳动关系。依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，子公司需按法定程序进行破产清算，员工的工资、医疗等费用及补偿金等作为破产债权优先受偿。
2、同理，母公司破产时，母公司员工与母公司的劳动关系受法律保护。母公司破产清算时，也要保障员工合法权益，员工的相关权益会在破产财产中优先清偿。所以，母公司和子公司员工在各自公司破产时都依法享有获得赔偿的权利，赔偿顺序和范围按法律规定执行。