公共场合大声叫嚷扰乱工作秩序怎么解决

公共场合大声叫嚷扰乱工作秩序，有不同解决办法。
情节较轻时，相关场所管理人员可进行劝阻制止。管理人员有权力让行为人停止叫嚷，告知其行为违反场所管理规定，会影响正常工作秩序。这是利用场所管理自主权，以沟通协商解决问题。
要是劝阻没用，就可以报警。依据《治安管理处罚法》，扰乱机关、团体等单位秩序，使工作等不能正常进行，没造成严重损失的，处警告或二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，还能并处五百元以下罚款。公安机关会调查现场情况，确定行为人是否违反治安管理，然后依法处罚。
若该行为给单位或个人带来经济损失，受损方可以通过民事诉讼要求行为人赔偿。受损方要提供证据，证明损失和叫嚷行为有因果关系，以及具体损失金额。

案情回顾:

小朱在某办公场所大声叫嚷，严重扰乱了该场所的工作秩序。场所管理人员发现后，立即上前劝阻，告知小朱其行为违反了场所管理规定，会影响正常工作。然而，小朱不听劝阻，依旧我行我素。无奈之下，管理人员选择报警处理。

案情分析:

1、场所管理人员有权对小朱在公共场合大声叫嚷的行为进行劝阻和制止，这是基于场所的管理自主权，通过沟通协商解决问题。
2、小朱不听劝阻，扰乱了单位的正常工作秩序，公安机关可依据《治安管理处罚法》对其进行调查，若认定其构成违反治安管理的行为，可依法作出警告、罚款或拘留等处罚。
3、若小朱的叫嚷行为给单位造成了经济损失，单位可通过民事诉讼要求小朱承担赔偿责任，但需提供证据证明损失与小朱的叫嚷行为存在因果关系及具体损失金额。