单位有无构成非法拘禁的情况

单位存在构成非法拘禁的可能性。非法拘禁是指非法剥夺他人人身自由的行为。依据《中华人民共和国刑法》，非法拘禁罪主体通常是自然人，但单位也能成为非法拘禁行为的实施主体。
若单位以自身名义，为了单位利益组织实施非法拘禁他人的行为，且达到一定严重程度，单位里相关直接负责的主管人员和其他直接责任人员要承担非法拘禁罪的刑事责任。
判断单位是否构成非法拘禁，重点在于是否有非法剥夺他人人身自由的行为。比如单位是否用暴力、胁迫等手段限制他人行动自由，并且这种限制有无合法依据。像单位为逼员工完成业绩指标，把员工锁在办公室不准离开；或为防止客户欠款不还，将客户限制在特定场所，这些情况都可能构成非法拘禁。
同时，非法拘禁行为要达到一定严重程度才构成犯罪，像非法拘禁持续时间长、造成被拘禁人轻伤以上后果、使用暴力手段等。若单位行为未达犯罪标准，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，会面临行政处罚。
如果遇到单位非法拘禁的情况，当事人应及时报警，维护自身合法权益。单位要加强法律意识，依法开展经营活动，避免此类违法行为的发生。

案情回顾:

小许所在单位为逼迫员工完成业绩指标，将小许等员工锁在办公室内不准离开。小许认为单位此举侵犯了自己的人身自由，与单位产生争议。小许报警后，相关部门介入调查该单位是否构成非法拘禁。

案情分析:

1、根据法律规定，非法拘禁指非法剥夺他人人身自由的行为，单位若以单位名义、为单位利益组织实施该行为，相关直接负责的主管人员和其他直接责任人员要承担刑事责任。此案例中单位将员工锁在办公室，限制其行动自由，缺乏合法依据，符合非法拘禁行为特征。
2、非法拘禁行为需达到一定严重程度才构成犯罪，如持续时间较长、造成轻伤以上后果、使用暴力手段等。若单位行为未达犯罪标准，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，会面临行政处罚。