员工交通全责情况下，单位有无责任

员工交通全责时，单位是否担责要分情况。
要是员工在执行工作任务时发生交通事故且负全责，按照《民法典》规定，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害，由用人单位担侵权责任。用人单位担责后，能向有故意或重大过失的工作人员追偿。举个例子，员工受单位指派外出送货，因自身重大疏忽致交通事故且负全责，单位先赔受害者，之后依据员工过错程度追偿。
若员工在非工作时间、非执行工作任务时发生交通事故且负全责，这属于个人行为，单位一般没责任。像员工下班后自行驾车出行出事故，单位通常不用担责。
由此可见，员工交通全责时单位是否担责，关键看事故是否发生在执行工作任务期间。若事故发生在工作任务执行期间，单位可能担责，但可向有过错员工追偿；若不在工作期间，单位一般无责。员工在工作中应谨慎驾驶，避免因自身过错给单位和他人带来损失；单位也应加强对员工的安全教育和管理。

案情回顾:

小朱是某单位员工。一次，小朱受单位指派外出送货，途中因自身重大疏忽导致交通事故并负全责。受害者要求赔偿，小朱认为应由单位负责，而单位觉得小朱存在重大过失，不应全由单位担责。另外，小胡下班后自行驾车出行发生事故且负全责，受害者也要求单位赔偿，单位则认为这是小胡个人行为，自己不应担责。

案情分析:

1、小朱受单位指派外出送货过程中发生交通事故负全责，依据《民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以单位需先对受害者进行赔偿，之后可根据小朱的过错程度向其追偿。
2、小胡在下班后自行驾车出行发生事故负全责，这属于个人行为，并非在执行工作任务期间，所以单位一般无需承担责任。