法院判继续履行劳动合同，不履行怎么办

法院判决继续履行劳动合同，用人单位不履行，劳动者有这些维权途径。
劳动者能向法院申请强制执行。依据民事诉讼法，生效的民事判决、裁定，当事人要履行。一方拒绝，另一方可向法院申请执行。申请执行有规定期限，从法律文书规定履行期最后一日起算。法院受理执行申请后，会给用人单位发执行通知，责令其履行义务。
强制执行时，法院有权采取多种执行措施。像查询、冻结、划拨用人单位存款；扣留、提取其收入；查封、扣押、拍卖、变卖其财产等。若用人单位仍不履行，可能会被罚款、拘留。
如果用人单位不履行判决给劳动者造成损失，劳动者可另行起诉要求赔偿。损失赔偿范围涵盖工资收入损失、福利待遇损失等。
遇到用人单位不履行判决继续履行劳动合同，劳动者要及时向法院申请强制执行，保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱与所在单位发生劳动纠纷，法院判决单位继续履行与小朱的劳动合同，但单位拒不执行。小朱不知如何维护自身权益，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据民事诉讼法，发生法律效力的民事判决当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方可向法院申请执行。小朱可向法院申请强制执行，申请执行期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法院受理后会向单位发出执行通知。
2、强制执行过程中，法院有权采取多种措施，如查询、冻结、划拨单位存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等。若单位仍拒不履行，可能面临罚款、拘留等处罚。
3、若因单位不履行判决给小朱造成损失，小朱可另行提起诉讼，要求单位赔偿工资收入损失、福利待遇损失等。小朱应及时申请强制执行以保障自身合法权益。