员工私收营业款达到多少会被定罪

员工私收营业款可能构成职务侵占罪。法律规定，公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利把本单位财物非法占为己有，数额较大就构成该罪。
“数额较大”的标准，按相关司法解释，职务侵占罪里“数额较大”以三万元为起点。这意味着员工私收营业款达三万元及以上，就可能被认定为职务侵占罪。
若构成职务侵占罪，依据犯罪数额等情节量刑不同。数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
司法实践中，具体是否定罪要结合案件具体情况判断。比如，要考虑员工私收营业款的主观故意，以及是否有归还行为。若员工及时归还营业款，且情节显著轻微危害不大，可能不认定为犯罪。所以，员工切不可私收营业款，一旦触碰法律红线，会面临严重法律后果。若不小心有私收行为，应及时归还，避免被追究刑事责任。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，负责收取营业款。在工作期间，小朱利用职务便利，私自截留营业款。公司发现后进行调查，查明小朱私收营业款达五万元。小朱称自己是因家中突发急事才暂时挪用，之后会归还。公司认为小朱构成犯罪，将其举报。

案情分析:

1、根据相关法律规定，公司员工利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大的构成职务侵占罪，“数额较大”以三万元为起点，小朱私收营业款五万元已达到标准。
2、在司法实践中，判断是否定罪需结合具体情况。小朱称因家中急事暂时挪用且表示会归还，若其能及时归还营业款，且情节显著轻微危害不大，可能不被认定为犯罪；若无法归还，则可能被认定构成职务侵占罪，会根据犯罪数额等情节量刑，数额较大的处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。