员工挪用公司资金会受到何种处置

员工挪用公司资金会面临民事、行政和刑事处置。
民事上，按照《中华人民共和国民法典》，公司能要求员工返还被挪用资金，还要赔偿挪用行为造成的损失，像利息损失等。公司可走民事诉讼途径，向法院起诉员工，让其承担民事责任。
行政层面，如果员工所在单位有相关规章制度，单位能依据制度对员工进行纪律处分，比如警告、记过、降职、辞退等。
刑事方面，依据《中华人民共和国刑法》，员工挪用资金数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月，但数额较大且用于营利活动，或进行非法活动，可能构成挪用资金罪。挪用资金罪量刑根据犯罪情节而定，一般处三年以下有期徒刑或拘役；挪用本单位资金数额巨大，或数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
员工挪用公司资金既损害公司利益，也会给自己带来严重法律后果。公司发现这种情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作期间私自挪用了公司的资金用于个人投资。公司发现后，要求小朱返还资金并赔偿损失，小朱拒绝，双方产生争议。公司认为小朱的行为损害了公司利益，应承担相应责任；小朱则辩称资金会尽快归还，不应承担额外赔偿。

案情分析:

1、在民事方面，依据《中华人民共和国民法典》，公司有权要求小朱返还被挪用的资金，并赔偿因其挪用行为给公司造成的损失，如利息损失等，公司可通过民事诉讼途径维护权益。
2、行政层面，若公司有相关规章制度，可依据制度对小朱进行纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等。
3、刑事方面，若小朱挪用资金数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，可能构成挪用资金罪，将面临相应刑事处罚。