保安打人后，单位需承担赔偿责任吗

判断保安打人后单位是否需承担赔偿责任，要根据具体情形。
按照《民法典》规定，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害，由用人单位担责。若保安在执行工作任务时打人，像维护单位秩序、制止违法行为中因方式不当致他人受伤，单位通常要赔偿。比如保安驱赶扰乱单位秩序的人，过度使用暴力将人打伤，单位就有赔偿义务。
要是保安打人跟执行工作任务无关，是出于个人恩怨等，单位一般不用担责。比如保安下班后与他人冲突并动手，这是其个人行为，赔偿责任自担。
若单位担责，之后发现保安存在故意或重大过失，单位可向保安追偿。实际处理里，要结合具体证据和事实，认定保安打人是否属于执行工作任务，从而确定单位是否赔偿。遇到此类纠纷，当事人需收集好相关证据，通过协商或法律途径来解决。若不确定责任归属，建议咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱是某单位保安，一天，小胡到单位闹事，小朱在驱赶小胡过程中，过度使用暴力将小胡打伤。小胡要求单位赔偿，单位则认为小朱是个人行为，不应由单位担责，双方就赔偿责任归属产生争议。

案情分析:

1、依据《民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。小朱作为保安，驱赶闹事的小胡属于执行工作任务，但方式不当致小胡受伤，所以单位一般要承担赔偿责任。
2、若单位承担赔偿责任后，若能证明小朱存在故意或重大过失，单位可向小朱进行追偿。具体需结合实际证据和事实，认定小朱打人性质是否属于执行工作任务，来确定单位是否担责。