二审劳动争议超期未判决要怎么做

二审劳动争议超期未判决，当事人可这样应对。
先弄清楚超期原因。和二审法院的承办法官或其助理沟通，问清楚案件没审结是啥缘由，看看是不是有鉴定、公告这类特殊程序让审理期限延长了。
要是不存在合理的延期理由，当事人能向法院相关部门反映情况。可以去法院监察部门投诉，或者通过院长信箱反映，要求督促案件尽快审理。法院内部有监督机制，会处理超期审判的情况。
也能向上级法院反映。上级法院对下级法院审判工作有监督职责，当事人可以用书面等合法方式，向上级法院反映案件超期未判的问题，让上级法院监督并推动案件及时审结。
另外，按照《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人合法权益受法律保护，法院审理案件要遵循法定审限。要是超期审判给当事人造成损失，当事人可依法要求赔偿。整个过程中，当事人要注意收集和保留与案件有关的材料和沟通记录，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与公司产生劳动争议，案件进入二审阶段。然而二审超期未判决，小朱不知如何是好。他认为法院应在规定时间内作出判决，而公司则觉得可能存在合理的延期事由。双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱可先与二审法院的承办法官或其助理联系，了解案件未审结的具体缘由，查看是否存在鉴定、公告等特殊程序导致审理期限延长。
2、若不存在合理的延期事由，小朱可以向法院的监察部门或者院长信箱进行投诉，要求督促案件尽快审理。
3、小朱还能通过书面或其他合法方式向上级法院反映案件超期未判的问题，请求上级法院监督并推动案件的及时审结。
4、若最终因超期审判给小朱造成损失，小朱可依据《中华人民共和国民事诉讼法》依法要求相应的赔偿。同时，小朱要注意收集和保留与案件相关的材料和沟通记录，维护自身合法权益。